Karriereveiledning i fagforeninger: Tekna

Hva slags karriereveiledningstilbud får deres medlemmer?

Karriereveiledningstilbudet i Tekna handler primært om å bistå våre medlemmer i jobbsøkerprosessen, med søknad eller CV. I tillegg har vi en bred portefølje av jobbsøker- og karriererelaterte kurs, og vi arrangerer karrierekvelder tilpasset spesifikke fagbakgrunner. I disse dager tilbyr ikke Tekna personlig karriereveiledning utover veiledning på CV og søknad. Vi har prioritert relevant innhold på våre nettsider, deriblant digitalt jobbsøkerkurs og artikler om karriere, jobb og kompetansekartlegging. Vi har også laget en CV-bygger, en digital tjeneste der medlemmene kan bygge sin CV fra bunnen, med veiledningstekster i et tilpasset design.

For tiden er det fire til fem personer som bistår medlemmene med jobbsøking på timebasis. I perioder med ekstra pågang, som gjerne er hver høst, får vi bistand fra Karrierehuset. Alle våre medlemmer har rett til 45 minutters gjennomgang av CV og søknad, eller sin LinkedIn profil. Dette gjelder enten de er studenter, holder på med doktorgrad, eller er ferdig utdannet. Vi gir personlige råd til over 1000 medlemmer hvert år. I tillegg arrangerer vi i snitt 15 karriererelevante kurs årlig. Dersom vi medregner alle arrangementer som gir faglig påfyll til våre medlemmer, teller vi rundt 500 arrangementer per år. 

Også må det nevnes at det nok foregår en del uformell veiledning ute hos våre tillitsvalgte på arbeidsplassene. I tillegg bistår vi medlemmer med gjennomgang av arbeidskontrakter og gir ut lønnsanbefaling, som en tradisjonell fagforening. Av og til er grensene mellom juss og karriereveiledning uklare. Tekna har en stor juridisk avdeling som bistår medlemmene i arbeidsrelaterte saker.

Hva er grunnen til at dere har et karriereveiledningstilbud?

Tekna er opptatt av at også personer med høy utdanning har behov for oppdatering. I mange av bransjene våre medlemmer jobber i, skjer teknologiendringene raskt. Derfor er det ekstra viktig at også folk med master eller doktorgrad lærer i takt med endringene som skjer. Med over 115 000 medlemmer har vi funnet ut at vi kan hjelpe flest ved å tilby kurs og møteplasser innen relevante tema, samt å ha gode og oppdaterte artikler på nett.

Hva er de vanligste temaene og problemstillingene i karriereveiledningen hos dere? 

Veldig mange lurer på hvordan de skal gjøre seg relevante for stillingene de søker på, og mange synes det er krevende å beskrive hva de faktisk kan. Vi jobber en del med å hjelpe dem til å se at mye av det de kan, er overførbart til andre bransjer. Har du for eksempel jobbet innenfor en petroleumsvirksomhet, kan du trolig brukes i andre bransjer som samferdsel eller fornybar energi. I disse dager må våre medlemmer også jobbe ekstra med å skille seg ut i mengden. Med AI hører vi at søknadsbunkene ute i bedriftene øker. 

Har dere som jobber med karriereveiledning i fagforeninger, en egen spisskompetanse? 

Det som er det mest spesielle med veilederne og rådgiverne i Tekna, er fagkompetansen. Flere av oss har enten teknisk-naturvitenskapelig bakgrunn eller lang erfaring med å jobbe med naturvitere og teknologer. Det betyr nok mye at vi snakker det samme språket som medlemmene våre. Vi har også veiledere med mange års erfaring fra rekrutteringsbransjen og ansatte med erfaring fra leder- og organisasjonsutvikling eller forskningsmiljøer. Felles for alle er at vi har mange års erfaring som rådgivere, og at vi jobber tett på medlemmene hver dag.

Hvordan er det å jobbe med karriereveiledning i en fagforening? 

Det er virkelig morsomt å jobbe med så faglig kompetente folk. Men også våre medlemmer trenger å få et råd eller to på sin jobbreise. Det er spennende å se at man slettes ikke trenger å jobbe med det man er utdannet som. Man har lært å lære, og en master innen teknologi og realfag kan brukes til så mye! En ting som kanskje ikke er den gjennomsnittlige teknologs sterkeste side, er å selge seg selv. Så det hender vi må jobbe litt ekstra med det.

Så er det jo slik at det skjer ting i verden som påvirker medlemmene våre. Da er det fint å se at vi i både nedgangstider og pandemi evner å endre fokus slik at vi kan hjelpe der behovene er. I disse to periodene så karrieretilbudet vårt ganske annerledes ut enn det gjør i dag. Vi er over 200 ansatte i Tekna, så mulighetene for å endre retning når det stormer, er store, heldigvis.

Hvordan tenker dere i din organisasjon om karriereveiledningstilbudet framover? 

Jeg har allerede vært inne på det, men det er veldig spennende å se hvordan bruk av AI nå endrer måten man søker jobb på. Flere selskaper går bort fra klassiske søknadsbrev. Det finnes også allerede en del digitale løsninger der man kan få tips til relevante ledige jobber. Jeg tror det er viktig at karriereveiledere kjenner til disse verktøyene når de skal veilede, og at man på den måten kan øke verdien for den som blir veiledet. Jeg tror ikke AI vil kunne erstatte gode samtaler, og ikke minst støtte fra person til person, men som sagt brukt riktig kan AI øke kvaliteten.