Karriereveiledning i fagforeninger: Econa

Hva slags karriereveiledningstilbud får deres medlemmer?

Tilbudet vårt er tilgjengelig både fysisk og digitalt, for enkeltpersoner og i gruppe, og retter seg mot alle medlemmer. Vi tilbyr en døgnåpen karriereportal (24/7/365) der hvert medlem har en personlig innlogging med relevant og oppdatert karriereinnhold:

• Bevisstgjøring av motivasjon, verdier og kompetanse i jobbsammenheng
• Mulighetskartlegging for neste karrieresteg: jobbmål, jobbsøkerstrategier og egen markedsverdi
• Jobbsøk: støtte til CV, søknad, LinkedIn, intervjutrening, samt verktøy som CV‑generator og jobbsøkerportal
• Arbeid–liv‑balanse: praktiske verktøy for balanse i hverdagen, stressmestring og trivsel
• Lederutvikling: flere moduler for deg som er ny i lederrollen
• Iris – digital karriererådgiver som du kan spørre om alt rundt karrieren din. Fire grunninnstillinger: Avklaring av kompetanser, avklaring av jobbmål, hjelp til å bruke nettverk og trening til jobbintervju
• Jobbmatch – som søker på over 390 nettsider etter relevante stillinger tilpasset ønsker og kompetanse, og foreslår søknadstekster.
• Én‑til‑én veiledning innen karriere, LinkedIn og lønnsrådgivning; medlemmer booker selv time via nettsiden. Gjennomføres på telefon/Teams.
• CV-/søknadsretting.
• Webinarer: 15–20 karriererelaterte webinarer årlig, blant annet om jobbsøking, arbeid–liv‑balanse/selvledelse, sykefravær, nettverksbygging og ledelse.
• Fysiske kurs på høyskoler, i bedrifter og via lokalavdelinger.

Vi har tre fulltidsstillinger dedikert til karrieretilbudene. I tillegg benytter vi frilansere til CV-/søknadsretting og karriereveiledning. Tilbudet brukes av alle medlemsgrupper, med bruken relativt likt fordelt mellom jobbsøking og arbeid–liv‑balanse/stressrelaterte temaer. I 2024 gjennomførte vi cirka 1 200 én‑til‑én‑samtaler, håndterte om lag 700 CV-/søknadssaker, og over 4 300 deltakere fulgte våre karriere-webinarer. 

Hva er grunnen til at dere har et karriereveiledningstilbud? 

Vi satser på karrieretilbud i Econa for å styrke medlemmenes evne til å lede egen karriere i et arbeidsliv i hurtig endring. Behovet for støtte og veiledning er til stede i alle faser – tidlig, midtveis og sent i karrieren – og vi ser at bredden i våre tjenester blir svært godt mottatt. Tilbudet er utformet for å være både skalérbart og personlig: kombinasjonen av døgnåpen portal, digitale og fysiske formater, samt individuell veiledning sikrer høy tilgjengelighet. Vi tror det også bidrar til relevans og god effekt.

Hva er de vanligste temaene og problemstillingene i karriereveiledningen hos dere?

• Jobbskifte og jobbsøking: strategi, målsetting, CV/søknad, intervjuforberedelser
• Retning og valg: “Hva skal jeg gjøre videre?” – kompetansekartlegging, motivasjon og mulighetsanalyse
• Arbeid–liv‑balanse, stressmestring og selvledelse

• Lederrollen: overgang til leder, kommunikasjon, delegering og rolleavklaring.

Har dere som jobber med karriereveiledning i fagforeninger en egen spisskompetanse?

Vår spisskompetanse er arbeidsmarkedet og karriereutviklingsmuligheter for masterutdannede økonomer i Norge. Den kombinerer innsikt i bransjer og rolletyper med konkrete verktøy og veiledning innen jobbsøkerstrategi, LinkedIn og lønnsrådgivning – slik at medlemmer får råd som er målrettet, praktiske og relevante for økonomer.

Hvordan er det å jobbe med karriereveiledning i en fagforening?

Det er både meningsfylt og utviklende. Medlemmene våre er engasjerte og ambisiøse, og vi jobber tett på reelle problemstillinger i arbeidslivet. Når vi bidrar til konkrete gjennombrudd i medlemmers arbeidshverdag og karriere, oppleves det som svært verdifullt. Fagforeningsrammen gir dessuten mulighet til å kombinere systematiske tiltak med individuell støtte.

Hvordan tenker dere i din organisasjon om karriereveiledningstilbudet framover? 

Karrieretjenester er et strategisk satsingsområde for oss, og vi vil fortsette å videreutvikle tilbudet. Vi prioriterer løsninger som kan skaleres, som karriereportalen. Denne er nylig oppgradert med mer brukervennlig og moderne design. Med utgangspunkt i medlemmenes behov har vi lansert en app for enklere mobilbruk. Vi har også lagt til rette for økt bruk av AI i karriereveiledningen, og portalen er under kontinuerlig utvikling og innovasjon for å sikre aktualitet og kvalitet. For å sikre høy faglig standard har vi siden 2022 hatt et langsiktig samarbeid med AS3 som vår karrierepartner, noe som bidrar til kontinuerlig forbedring av leveransene.

Når arbeidslivet endrer seg raskt, blir behovet for oppdatert innsikt, fleksible formater og personlig tilpasning enda viktigere. Vår rolle framover er å gi medlemmene verktøy, data og veiledning som setter dem i stand til å ta gode valg og sikre en meningsfull karriere i en foranderlig verden – akkurat når de trenger det.