Kunnskapsgrunnlaget om karriereveiledning i kriminalomsorgen er begrenset. Behovet for et bedre kunnskapsgrunnlag har blant annet blitt påpekt av karriereveiledningsutvalget i utredningen Norge i omstilling – karriereveiledning for individ og samfunn (NOU 2016:7).
Kompetanse Norge gjennomførte i juni 2016 en elektronisk undersøkelse rettet mot rådgivernettverket. Hensikten med undersøkelsen var å styrke kunnskapsgrunnlaget om karriereveiledning i kriminalomsorgen.
- Sentrale temaer i undersøkelsen er:
- Rådgiverrollen – oppgaver, utdanning og erfaring
- Veiledningstilbud for ulike grupper innsatte
- Samarbeid med andre aktører
- Kompetansebehov
Samarbeid med karrieresentre
De offentlige karrieresentrenes rolle og bidrag inn mot kriminalomsorgen blir vektlagt i rapporten. Funn fra undersøkelsen viser at én av tre rådgivere har et samarbeid med et offentlig karrieresenter. Karriereveiledningen foregår enten i fengselet, på karrieresenteret eller i en oppfølgingsklasse.
Enkelte karrieresentre tilbyr kurs til de innsatte, mens andre tilbyr kompetansestøtte til rådgiverne. I rapporten kan du lese mer om samarbeidet med karrieresentre i tre fylker.
Ulikt tilbud til karriereveiledning
Rådgiverne som deltok i spørreundersøkelsen oppgir «for liten tidsressurs» og «for mye administrativt arbeid» som de to største utfordringene.
Ikke alle innsatte i norske fengsler får et tilstrekkelig veiledningstilbud om utdanning og yrkesvalg. Rådgiverne i undersøkelsen mener at innsatte i skoleavdelingen blir best ivaretatt.
Basert på resultatene i undersøkelsen gir Kompetanse Norge følgende anbefalinger:
- Økt tilgang til karriereveiledning for flere grupper innsatte
- Mer tid til veiledning av innsatte
- Utforske mulighetsrommet i tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid
- Økt tilbud om kompetanseheving
- Oppfølgende undersøkelser og forskning på karriereveiledningsfeltet
Les hele rapporten her: Karriereveiledning i kriminalomsorgen
Skriv ut
