Nye råd om møter med kjønnsmangfold for offentlige ansatte

Som karriereveileder møter du mennesker med ulike bakgrunner, identiteter og erfaringer. Å bygge gode relasjoner er sentralt i veiledningsmøter – også når veisøker bryter med normer for kjønn.

Kunnskap og trygghet i møte med kjønnsmangfold

De nye rådene bygger på prinsippet om at du allerede har verdifull kompetanse i å møte mennesker med respekt og åpenhet, men innebærer ikke noen nye plikter for karriereveiledere. Samtidig oppfordres du til å øke kunnskapen om kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og minoritetsstress – en stressreaksjon personer med minoritetsbakgrunn kan oppleve i møte med majoritetsbefolkningen, også uten direkte diskriminering.

Transpersoner er en liten, men mangfoldig gruppe. Noen har flere minoritetstilhørigheter, som funksjonsnedsettelse eller etnisk minoritetsbakgrunn. Det er derfor viktig å møte hver enkelt med individuell forståelse og respekt.

Ti råd for gode møter

Bufdir presenterer ti konkrete råd som kan hjelpe deg i praksis:

1. Stol på din egen kompetanse
   Bruk den erfaringen du har med å skape gode menneskemøter – den gjelder også i møte med transpersoner.
2. Øk kunnskapen din
   Les deg opp på begreper som kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og minoritetsstress. Bufdir og skeive organisasjoner tilbyr ressurser og kurs.
3. Vær bevisst diskriminering
   Transpersoner opplever mer diskriminering enn andre. Vær en trygg person som bidrar til gode erfaringer.
4. Bruk nøytralt språk
   Unngå antagelser om kjønn. Bruk inkluderende ord som «ungdom», «foresatt» og «hen» der det passer.
5. Vis hensyn når du spør
   Hvis du må spørre om kjønnsidentitet, forklar hvorfor og hvordan informasjonen brukes. Respekter taushetsplikt og personvern.
6. Still åpne spørsmål
   Åpne spørsmål gir rom for at personen kan dele det som er relevant for dem. Eksempler: «Hvilket navn bruker du?» eller «Hva trenger du for å føle deg trygg her?»
7. Ta bare opp relevante temaer
   Ikke spør om kjønn hvis det ikke er relevant for samtalen. Unngå nysgjerrighetsbaserte spørsmål.
8. Bruk riktig navn og pronomen
   Spør hva personen ønsker å bli kalt, og bruk det konsekvent. Vær fleksibel hvis behovene endrer seg.
9. Tilpass språket ditt
   Speil den du snakker med. Bruk de ordene personen selv bruker om seg selv, sin kropp og sine relasjoner.
10. Skap et trygt miljø
    Reager på krenkende språk og vis at du har kompetanse. Synlige symboler og inkluderende praksis bidrar til trygghet.

Relevante lover og plikter

Likestillings- og diskrimineringsloven forbyr diskriminering og trakassering basert på kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Hvis du er offentlig ansatt, har du aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP), noe som innebærer å jobbe aktivt for likestilling og mot diskriminering. Personopplysninger om kjønn, navn og pronomen må behandles i tråd med personvernlovgivningen.

Hva betyr dette for karriereveiledning?

I karriereveiledning er tillit og trygghet avgjørende. Ved å følge Bufdirs råd kan du:

• Skape et inkluderende rom der alle føler seg sett og respektert.
• Unngå utilsiktet diskriminering eller ekskludering.
• Tilby veiledning som er relevant og tilpasset den enkeltes behov og identitet.
• Bidra til at transpersoner og ikke-binære får likeverdige tjenester og muligheter.

Bufdirs faglige råd gir et solid grunnlag for å møte kjønnsmangfold med respekt og profesjonalitet. Som karriereveileder har du en viktig rolle i å fremme likestilling og trygghet – og du kan gjøre en stor forskjell i enkeltpersoners liv ved å møte dem med åpenhet, kunnskap og respekt.