Tittel på boka: Ingen bryr seg om karrieren din – før du selv gjør det
Forfatter: Fredrik Fornes
Utgave og år: Første utgave, 2024
Hva handler boka om?
«Hvordan du har det på jobb, påvirker hele livet ditt. Derfor bør du ta større ansvar for å sørge for at du har det bra i arbeidshverdagen», skriver forfatteren. Boken «Ingen bryr seg om karrieren din – før du gjør det selv» handler om å ta eierskap til eget (arbeids)liv, når du skal bygge din egen karriere.
I boken forteller Fornes om sitt første møte med arbeidslivet. Med en blanding av personlige erfaringer, humor, alvor, skråblikk og praktiske råd tar boken deg med på en reise gjennom de utfordringene og mulighetene arbeidslivet byr på. Boken er en kilde til inspirasjon og debatt, og gir råd om hvordan vi kan skape en mer meningsfylt arbeidshverdag.
Fornes sier selv om boken sin: «Jeg gir deg alle karriererådene du ikke finner på Google.»
Boka appellerer til meg som fagperson fordi den snur om på mine perspektiver om både arbeidslivet, ledere, jobbsøkere og stillingsannonser.
Hvem henvender boka seg til?
- Jobbsøkere
- Studenter
- Veisøkere
- Karriereveiledere
- Arbeidsgivere
- Rekrutteringsfirmaer
Boka inneholder følgende kapitler
- Min historie (Forfatterens karrierehistorie)
- Personlig merkevare
- Det norske arbeidslivet
- Stillingsannonser
- Søknad og intervju
- Kunsten å trives
Nytteverdien for karriereveiledere ved å lese boka
Fredrik Fornes sier at målet med boka «er å inspirere deg til å prioritere deg selv og din egen trivsel først, i alle dine karrierevalg». For oss som jobber som karriereveiledere, er boken nyttig, blant annet fordi Fornes klarer å skape debatt rundt rådende oppfatninger om selve jobbsøkerprosessen. Han beskriver eksempelvis hvor enormt stort det skjulte arbeidsmarkedet er, og hvordan du kan posisjonere deg i dette skjulte jobbmarkedet. Personlig merkevarebygging på LinkedIn-profilen din og det at du registrerer deg hos rekrutteringsfirmaer, kan blant annet være viktige tiltak for å posisjonere seg.
Boka omtaler det norske arbeidslivet og «den sosiale revolusjonen», som forfatteren beskriver dagens unge arbeidstakere som. Dette er viktig kunnskap for oss karriereveiledere. Fornes skriver at dagens unge er mest opptatt av livskvalitet, og at jobben skal være meningsfylt og harmonere med livet ellers.
Alderisme er også godt beskrevet, altså alle fordommene, tankene og holdningene vi har til unge og eldre rundt oss, det at man lar alderen definere folk, og at dette påvirker mange ansettelser. Er det på tide med en holdningsendring rundt alder, i et arbeidsliv som har for få hoder og hjerter, lurer jeg på da.
Mine tanker om boka
Boken er både lettlest og morsom. Jeg tenker at den er høyst relevant for oss karriereveiledere fordi den gir oss nye perspektiver, ny kunnskap og praktiske verktøy, med en ny vri.
Jeg liker at Fornes utfordrer etablerte sannheter i arbeidslivet, og snur perspektivene på hodet med et skråblikk og en god dose humor. Han mener eksempelvis at også en jobbsøker kan be en arbeidsgiver om å løse en case og oppgi referanser til jobbsøkeren.
Forfatteren klarer med sine humoristiske budskap å synliggjøre at det å ta eierskap til egen karrierevei er veien å gå for veisøkere som skal navigere i et arbeidsliv som er i konstant endring. Dette synes jeg er spesielt interessant fordi vi som karriereveiledere setter søkelys på at veisøkerne våre er aktører i eget liv, og at vår jobb er å være fasilitatorer for alle våre veisøkere. Jeg som karriereveileder får bekreftet at måten vi jobber og de faglige metodene vi benytter, fungerer for våre veisøkere.
Jeg er opptatt av perspektivet om at det å be om hjelp er en av de viktigste lederegenskapene hos oss mennesker. Ved å bestille en time hos en profesjonell karriereveileder tar veisøker faktisk ledelsen i sin egen karriereprosess.
Skriv ut
