Digitalisering medfører store endringer for både jobbsøkere og selskaper som skal ansette. Det anerkjente rekrutteringsselskapet MeyerHaugen er ett av flere selskaper som tar i bruk nye metoder i ansettelsesprosessen.
I siste episode av serien Digitalsnakk blir Henrik Andersson intervjuet av Ingrid Kulseng-Varmedal i Kompetanse Norge. Henrik deler sine tanker om hva som skjer i dagens rekrutteringsmarked. Hva har endringene de siste årene ført til når det gjelder ansettelsesprosesser? Hvordan påvirker disse endringene jobbsøker og arbeidsgiver?
Henrik Andersson er ansvarlig for rådgivning, rekruttering og jobbsøk i MeyerHaugen AS. Han har lang erfaring som rekrutterer og er en etterspurt foredragsholder på feltet. Programleder Ingrid Kulseng-Varmedal jobber i Kompetanse Norge og er prosjektleder for utvikling av en nasjonal digital karriereveiledningstjeneste. Tjenesten lanseres høsten 2020, og skal gi befolkningen informasjon, selvhjelpsverktøy og mulighet til å chatte med en karriereveileder.
Nye muligheter
Digitalisering gir nye muligheter i rekrutteringsprosessen, som igjen får konsekvenser for både jobbsøkere og arbeidsgivere. Dette må også karriereveiledere kjenne til og være bevisst på, slik at de kan forberede veisøkerne på dagens jobbsøkeprosess og -metoder.
Skriv ut
