Stortingsmeldinga presenterer fleire tiltak som skal bidra til å tette gapet mellom kva kompetanse arbeidslivet har behov for, og den kompetansen arbeidstakarane har. To viktige tiltak på karriererettleiingsfeltet er nasjonal digital karriererettleiingsteneste og nasjonalt kvalitetsrammeverk for karriererettleiing, i tillegg vil regjeringa styrke karrieresentra sitt arbeid.
Enklare tilgang til karriererettleiing
Karriererettleiing vert i meldinga trekt fram som eit viktig tiltak for å førebygge og motverke at unge tar feilval og fell ut av utdanning. Meldinga peiker også på at karriererettleiing kan bidra til at både arbeidsledige og sysselsette får hjelp til å omstille seg, sjå moglegheitene som finst på arbeidsmarknaden, og å identifisere aktuelle vidareutdanningstilbod.
Meldinga understrekar at potensialet god karriererettleiing ikkje berre bidrar til at folk tek gode val i konkrete situasjonar, men også at god karriererettleiing gir dei kompetansen til å gjere gode val igjen og igjen. Dette vert stadig viktigare i ein arbeidsmarknad med høg endringstakt.
Det fylkeskommunale ansvaret for karriererettleiing vert også understreka i meldinga. Regjeringa vil, for å ytterlegare styrke fylkeskommunane sitt ansvar for befolkninga si tilgang til karriererettleiing, foreslå for Stortinget at dette ansvaret vert lovfesta i opplæringslova.
– Vi er glade for at regjeringa er tydelege på at karriererettleiing er viktig for å lykkast med livslang læring, seier avdelingsleiar Ingjerd E. Gaarder i Kompetanse Norge.
– Denne stortingsmeldinga set karriererettleiing ytterlegare på dagsorden, og understrekar behovet for eit likeverdig og kvalitetssikra tilbod til heile befolkninga.
Skriv ut
