Møt en veileder: Katarina Steigen

Fram til høsten for et å siden jobbet Katarina Steigen som karriereveileder og teamleder på Bedriftsakademiets kontor i Fauske. Hun gikk deretter over i rollen som teamleder for Helgeland, og fagkoordinator nasjonalt i bedriften.

Bedriftsakademiet ble stiftet i 1992, og er en tiltaksarrangør som først og fremst jobber på oppdrag fra Nav. 

– I Helgeland er det seks ansatte som har tittelen karriereveiledere, mens i hele Bedriftsakademiet er det rundt 130 stykker, forteller Steigen, som begynte å jobbe som karriereveileder i Bedriftsakademiet i 2021. De tilbyr tjenester innen arbeidsinkludering, helsefremmende tiltak og karriereveiledning, og har kontorer over hele landet.

– Kan du fortelle litt om arbeidsoppgavene dine?

–En viktig del av rollen min er å følge opp veilederne våre. Vi har blant annet ukentlige møter der veilederne fra Helgeland samsnakker og deler erfaringer. 

Nå i høst har hun akkurat fått nok en ny rolle i Bedriftsakademiet, og er blitt anbuds- og fagkoordinator. Alt Bedriftsakademiet gjør er anbudsbasert, og de er avhengige av å vinne anbud for å sikre videre drift. 

– Samtidig handler kjernen i arbeidet vårt om menneskemøter; det å bygge gode relasjoner basert på trygghet og tillit. Den viktigste ressursen vi har, er karriereveilederne våre. De møter deltakerne med faglig trygghet, nysgjerrighet og respekt, og tilpasser veiledningen til den enkeltes situasjon, ressurser og mål. Det er i disse møtene kvaliteten i tilbudene våre skapes, og erfaringene veilederne gjør seg i praksis, er avgjørende for at vi skal kunne utvikle treffsikre og relevante tjenester.

– Hvordan har din karrierereise vært?

– Som elev på videregående var jeg veldig usikker på hva jeg skulle bli, og gikk flere ganger til rådgiver på skolen. Jeg kom til slutt fram til at jeg ville bli lærer, men det var det faktisk en rådgiver som fikk meg fra å gjøre. Senere skjønte jeg jo at det er nettopp slike anbefalinger en rådgiver ikke bør gi, sier Steigen. 

Hun la altså fra seg tanken om å begynne på lærerskolen, og begynte å studere organisasjon og ledelse. Det året var studiet lagt om slik at studentene skulle få en smakebit av de ulike studieretningene ved fakultetet. Hun oppdaget raskt at innholdet ikke vekket interessen hennes, og at hun hadde havnet på feil sted. Etter to måneder dro hun til en studieveileder på universitetet, og resultatet var at hun fikk lov til å bytte til lærerutdanning. Hun gikk grunnskolelærer 5.-10.trinn fra 2013 og leverte master i tilpasset opplæring mai 2018. 

– Først jobbet jeg et år som lektor på en 1-10-skole, men da Norges Toppidrettsgymnas (NTG) startet opp i 2018 i Bodø, synes jeg det hørtes spennende ut å jobbe der. Det var både ungdoms- og videregående skole. I 2019 fikk jeg jobb som lærer ved NTG og underviste blant annet i norsk, kunst og håndverk og faget utdanningsvalg. Etter kort tid fikk jeg stillingen som karriereveileder i ungdomsskolen og kjente at dette var riktig for meg.   

Hun bodde i Fauske, mens jobben var i Bodø, og den lange reiseveien tok på. Hun flyttet etter hvert nærmere Bodø for kortere reisevei. Men med små barn, en samboer som studerte på andre kanten av landet og familie som bodde en og halv time unna, så ble det fortsatt vanskelig å få hverdagen til å gå opp. 

–  Det ble lyst ut en stilling som karriereveileder for Bedriftsakademiet i Fauske, jeg søkte i hui og hast, og ble utrolig glad for at jeg fikk den. Det var helt perfekt både i forhold til livssituasjon og interessene mine. 

– Hva er det med karriereveiledning som engasjerer deg mest?

– Jeg har alltid hatt stor interesse for menneskers historier. Det å lytte, legge til rette for gode samtaler og forstå hva som gjør at den enkelte står litt fast, er noe av det som engasjerer meg aller mest ved å være karriereveileder.

En viktig drivkraft er å se hvilken forskjell veiledning kan gjøre. Når veisøkere finner sin vei videre, får det positive ringvirkninger også for familien, menneskene rundt dem og samfunnet som helhet. Samtidig understreker hun at målet ikke alltid trenger å være arbeid.

– For noen er det å få seg en jobb det riktige målet. For andre kan det være behandling, tilrettelegging eller en avklaring av hva de faktisk trenger. Vi må huske at livet er ulikt fordelt. Derfor er det så viktig å bruke tid på å bli kjent med folk og tørre å stille de vanskelige spørsmålene, sier Steigen.

– Hvordan ser du på utviklingen i karriereveiledningsfeltet?

– Mange unge står utenfor skole og arbeid. Dette er en utfordring karriereveilederne våre er opptatt av, og som vi ser over hele landet. Det er nok flere årsaker til at det har blitt slik, men jeg tror skjermbruk, sosiale medier og alle valgmulighetene som finnes, spiller inn.

Hun beskriver et samfunn der unge konstant eksponeres for nye inntrykk og samtidig må ta stilling til en rekke valg: Er dette noe for meg – eller er det ikke?

– Da jeg var liten, var det ukebladene og fjernsynet som sto for underholdningen. I dag får ungdom nye inntrykk hele tiden gjennom telefonen. Algoritmene gir deg mer av det du allerede ser på, og det påvirker oss nok mer enn vi helt forstår.

Samtidig trekker hun frem en positiv utvikling blant arbeidsgiverne, der flere er åpne for å inkludere mennesker som trenger en mulighet til å vise hva de kan.

– Stadig flere arbeidsgivere ønsker å bidra til inkludering og er positive til å ta imot deltakere i praksis. De ser verdien av mangfold, og at kompetanse rommer mer enn formell utdanning. Det er også erfaringer, ressurser og personlige egenskaper.

– Har du en inspirasjonskilde?

– Hun som tidligere var fagleder hos oss, har inspirert meg mye. Hun var både et godt menneske og en god leder. Hun var trygg i seg selv og i valgene sine, både faglig og personlig. Hun fikk folk til å føle seg sett og ivaretatt, og det gjorde at jeg forsto hvor viktig det er å møte mennesker på den måten.

– Har arbeidsplassen din prøvd ut noe nytt i det siste?

– Kurset Helseagent er det nyeste tiltaket vårt som vi startet med i januar i år. Det er et kurs som går over et halvt år som kombinerer teori og praksis, og gir deltakerne kompetanse slik at de kan jobbe i helsesektoren etterpå. Det er behov for flere ansatte i helsesektoren, og dette kan være en vei inn. 

Til slutt vil hun gjerne slå et slag for karriereveiledning som yrke. 

– Karriere handler om så mye mer enn bare jobb. For dem som er oppriktig interessert i mennesker og nysgjerrig på historiene deres, er karriereveiledning et meningsfullt og givende yrke. Men det er fortsatt mange som er usikre på hva en karriereveileder faktisk gjør. Nettopp derfor er det viktig at vi synliggjør faget og betydningen det kan ha i menneskers liv, sier Steigen.